内地科技公司的“996”工作制，近段时间成了焦点，程序员在代码托管平台上建立开源项目，控诉工时过长，长期朝九晚九每天工作12小时，每周上班6天，忧心有一天熬到要入ICU，引起正反两方争议。信息技术发展一日千里，竞争非常激烈，长工时是普遍现象，中外亦然，如何在提升工作效率和健康生活间取得平衡，不易拿捏。

过去十多年看过不少内地创新科技公司，确实见过一些公司要求员工“996”，但基本上都是互联网公司，做生物科技的绝无仅有，其他没明文规定的互联网公司，也会运用不同手法，令员工自愿加班。一些互联网科技公司创办人和“开国功臣”，甚至“24／7”随时候命，全情投入去打江山。与其认为“996”是中国科技公司存心剥削员工，不如说这是中国创新科技急速发展产生的行业文化。

上个世纪七八十年代孕育出微软、苹果、英特尔等科技巨企；互联网时代培养出亚马逊、谷歌、脸书等互联网龙头，美国创新科技界根基深厚，与之比起来，内地创新科技发展时间甚短，十多年间已能把握互联网和移动通讯契机，一跃而起追上欧美，甚至在一些领域超前美国，靠的正是大批充满热忱的年轻人辛勤工作，是他们奋力打拼得来的成果。

如今中国创新科技步入了新阶段，不同领域百花齐放，互联网公司竞争尤其激烈。几家龙头巨企分庭抗礼，后来者要突围，必须争分夺秒，大小公司抢先推出最新科技，每一个产品都是一场时间竞赛。工作团队不愿意额外付出，很容易就会败给对手，甚至被淘汰，“996”变成迫于无奈的选择。

内地互联网产业高速增长多年，开始步入调整期，不少公司需要重组架构，减省人手降低成本压力；但是产品品质不能降低，留下的员工担子更重，工作量有增无减，更难摆脱“996”，压力自然大。这是整个行业当前面对的困境。

“996”是提升竞争力的手段，有一些公司甚至会明文规定。其实员工加班与否，理应取决于个人工作态度和对工作的热忱，有一些人生产能力较高，能在短时间内完成很多工作，实力稍逊的员工感到很大压力，自然不敢偷懒。不过长期超时工作，工作和生活失去平衡，只能短暂获益，长远对员工和公司均非好事。

中国创新科技企业能急速冒起，原因之一是创业者大多吃苦耐劳，不介意舍弃高薪厚禄，减薪九成只收一两万元，甚或更少薪金，也愿意一博，而且不轻言放弃。这些年，见证过几家内地公司的创始人及管理团队，在产品面世之前，全部分文不收；直至产品问世取得成功才开始收成。反观美国少见这种情况，经验丰富的管理人转投初创，要求的薪金媲美大公司，打工心态比较重。

美国创新科技界过去也弥漫创业家精神；但是近年出现变化，许多人不再全身搏杀，视初创的工作如一份薪高粮准、朝九晚五的工作。这种心态转变，大大降低了竞争力，给予中国科技公司从后赶上的机会。

中国创新科技一直力争上游，大家都盼望出人头地，大学毕业生想找一份有前途的工作，竞争非常大，形成一股强大力量，推动行业不断前进。

此消彼长下，未来在全球创新领域，必定能继续做出成绩，带领创新科技再上一层楼。

不过，“996”风波是一个警示，反映部分从业人员压力已濒临界点。企业必须多关注员工身心健康，适当分配工作量，并设法让员工在工作时能放松一下心情；架构重组至某一阶段，也不能再通过削减人手去维持竞争力。中国创新科技发展还有很长的路要走，不能杀鸡取卵，员工必定要有平衡的生活作息，方能保持头脑清醒，想出更多创新概念和产品，亦要有健康的身体才能打持久战。（作者为启明创投主管合伙人）